{"id":107,"date":"2026-08-26T08:27:29","date_gmt":"2026-08-26T06:27:29","guid":{"rendered":"https:\/\/visitadom.fr\/blog\/conge-proche-aidant\/"},"modified":"2026-08-26T08:28:03","modified_gmt":"2026-08-26T06:28:03","slug":"conge-proche-aidant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visitadom.fr\/blog\/conge-proche-aidant\/","title":{"rendered":"Le cong\u00e9 de proche aidant : dur\u00e9e, conditions, AJPA, fonction publique"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"plomb\">Un parent qui d\u00e9compense, un conjoint hospitalis\u00e9, un enfant handicap\u00e9 dont l&rsquo;aidant habituel tombe malade : parfois, il faut pouvoir s&rsquo;arr\u00eater de travailler sans perdre son emploi. Le <strong>cong\u00e9 de proche aidant<\/strong> existe pr\u00e9cis\u00e9ment pour cela. Nous d\u00e9taillons sa dur\u00e9e r\u00e9elle, les conditions \u00e0 remplir, le montant de l&rsquo;allocation qui peut le compenser (l&rsquo;AJPA), et ce qui change dans la fonction publique.<\/p>\n\n<h2>Le cong\u00e9 de proche aidant, une d\u00e9finition simple<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 de proche aidant permet \u00e0 un salari\u00e9 de <strong>s&rsquo;arr\u00eater de travailler, ou de r\u00e9duire son activit\u00e9, pour s&rsquo;occuper d&rsquo;un proche en perte d&rsquo;autonomie ou en situation de handicap<\/strong>, sans avoir \u00e0 d\u00e9missionner. Il est pr\u00e9vu par les articles L3142-16 \u00e0 L3142-27 du code du travail<sup><a href=\"#source-1\">[1]<\/a><\/sup>.<\/p>\n<p>Sa dur\u00e9e par d\u00e9faut est de <strong>trois mois, renouvelables<\/strong>, dans la limite d&rsquo;<strong>un an sur l&rsquo;ensemble de la carri\u00e8re<\/strong> du salari\u00e9, tous employeurs confondus<sup><a href=\"#source-1\">[1]<\/a><\/sup><sup><a href=\"#source-2\">[2]<\/a><\/sup>. Une convention ou un accord collectif peut fixer une dur\u00e9e maximale diff\u00e9rente, un nombre de renouvellements et des modalit\u00e9s de fractionnement propres \u00e0 l&rsquo;entreprise<sup><a href=\"#source-1\">[1]<\/a><\/sup> : en l&rsquo;absence d&rsquo;un tel accord, c&rsquo;est la dur\u00e9e par d\u00e9faut de trois mois qui s&rsquo;applique.<\/p>\n\n<h2>Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 s&rsquo;adresse \u00e0 <strong>tout salari\u00e9<\/strong>, du secteur priv\u00e9 comme de la fonction publique (voir plus bas), \u00e0 condition que la personne aid\u00e9e entre dans une liste pr\u00e9cise fix\u00e9e par la loi<sup><a href=\"#source-1\">[1]<\/a><\/sup> :<\/p>\n<div class=\"carte\">\n<ul class=\"liste-atouts\">\n<li>le conjoint, le concubin, ou le partenaire li\u00e9 par un Pacs ;<\/li>\n<li>un ascendant, un descendant, ou un enfant dont le salari\u00e9 assume la charge ;<\/li>\n<li>un collat\u00e9ral jusqu&rsquo;au 4<sup>e<\/sup> degr\u00e9 (fr\u00e8re, s\u0153ur, oncle, tante, neveu, ni\u00e8ce, cousin germain) ;<\/li>\n<li>un ascendant, descendant ou collat\u00e9ral jusqu&rsquo;au 4<sup>e<\/sup> degr\u00e9 du conjoint, concubin ou partenaire ;<\/li>\n<li>\u00ab une personne \u00e2g\u00e9e ou handicap\u00e9e avec laquelle il r\u00e9side ou entretient des liens \u00e9troits et stables \u00bb, \u00e0 qui il vient en aide de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re et fr\u00e9quente, \u00e0 titre non professionnel<sup><a href=\"#source-1\">[1]<\/a><\/sup>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>La personne aid\u00e9e doit r\u00e9sider en France de fa\u00e7on stable et r\u00e9guli\u00e8re<sup><a href=\"#source-1\">[1]<\/a><\/sup>. Ce p\u00e9rim\u00e8tre large, qui inclut un voisin ou un ami proche et pas seulement la famille, est un point que <a href=\"\/blog\/aidant-familial-statut\/\">notre article sur le statut d&rsquo;aidant familial<\/a> d\u00e9taille plus largement.<\/p>\n\n<h2>Une condition qui a disparu : l&rsquo;anciennet\u00e9<\/h2>\n<p>C&rsquo;est le point o\u00f9 beaucoup de contenus en ligne se trompent encore : <strong>aucune anciennet\u00e9 n&rsquo;est exig\u00e9e depuis le 28 d\u00e9cembre 2019<\/strong>. La r\u00e8gle a pourtant chang\u00e9 deux fois :<\/p>\n<div class=\"carte carte--accent\">\n<ul class=\"liste-atouts\">\n<li>jusqu&rsquo;en 2016, il fallait <strong>deux ans d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong> dans l&rsquo;entreprise ;<\/li>\n<li>du 10 ao\u00fbt 2016 au 28 d\u00e9cembre 2019, il fallait <strong>un an d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong> ;<\/li>\n<li>depuis le 28 d\u00e9cembre 2019 (loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2020, article 68), <strong>l&rsquo;anciennet\u00e9 n&rsquo;est plus une condition<\/strong> : le droit s&rsquo;ouvre d\u00e8s l&#8217;embauche<sup><a href=\"#source-3\">[3]<\/a><\/sup>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>En revanche, deux conditions demeurent : la personne aid\u00e9e doit pr\u00e9senter un handicap ou une perte d&rsquo;autonomie \u00ab d&rsquo;une particuli\u00e8re gravit\u00e9 \u00bb, et ce niveau doit \u00eatre justifi\u00e9 par un document pr\u00e9cis. Concr\u00e8tement, l&rsquo;article D3142-8 du code du travail exige, selon les cas, la copie de la d\u00e9cision reconnaissant un <strong>taux d&rsquo;incapacit\u00e9 permanente d&rsquo;au moins 80 %<\/strong>, ou la copie de la d\u00e9cision d&rsquo;attribution de l&rsquo;<strong>allocation personnalis\u00e9e d&rsquo;autonomie (APA)<\/strong><sup><a href=\"#source-4\">[4]<\/a><\/sup>. Pour constituer ce type de dossier aupr\u00e8s de la MDPH, <a href=\"\/blog\/mdph-aidant-familial\/\">notre article d\u00e9di\u00e9<\/a> d\u00e9taille les pi\u00e8ces \u00e0 r\u00e9unir et les d\u00e9lais r\u00e9els.<\/p>\n\n<h2>Comment prendre le cong\u00e9 : d\u00e9lais, fractionnement, urgence<\/h2>\n<p>Le salari\u00e9 informe son employeur par \u00e9crit, avec les justificatifs, <strong>au moins un mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9<\/strong>. Pour un renouvellement, le d\u00e9lai est de 15 jours si le renouvellement suit imm\u00e9diatement le cong\u00e9 initial, ou d&rsquo;un mois sinon<sup><a href=\"#source-4\">[4]<\/a><\/sup>.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 peut \u00eatre pris en une seule fois, <strong>fractionn\u00e9<\/strong> (avec l&rsquo;accord de l&#8217;employeur, par p\u00e9riodes d&rsquo;au moins une demi-journ\u00e9e chacune), ou transform\u00e9 en <strong>p\u00e9riode d&rsquo;activit\u00e9 \u00e0 temps partiel<\/strong><sup><a href=\"#source-1\">[1]<\/a><\/sup><sup><a href=\"#source-5\">[5]<\/a><\/sup>. En cas de fractionnement, le pr\u00e9avis avant chaque p\u00e9riode tombe \u00e0 48 heures<sup><a href=\"#source-1\">[1]<\/a><\/sup>.<\/p>\n<p>En cas d&rsquo;urgence, le cong\u00e9 <strong>d\u00e9bute sans d\u00e9lai<\/strong> : d\u00e9gradation soudaine de l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 de la personne aid\u00e9e, situation de crise n\u00e9cessitant une action urgente, ou cessation brutale de son h\u00e9bergement en \u00e9tablissement. La d\u00e9gradation ou la crise doit alors \u00eatre constat\u00e9e par \u00e9crit par un m\u00e9decin<sup><a href=\"#source-1\">[1]<\/a><\/sup><sup><a href=\"#source-6\">[6]<\/a><\/sup>.<\/p>\n<p><strong>L&#8217;employeur ne peut pas refuser le cong\u00e9.<\/strong> En cas de diff\u00e9rend, le salari\u00e9 peut saisir directement le conseil de prud&rsquo;hommes, selon une proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e<sup><a href=\"#source-3\">[3]<\/a><\/sup>.<\/p>\n\n<h2>L&rsquo;AJPA : l&rsquo;allocation qui compense la perte de revenu<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 de proche aidant n&rsquo;est <strong>pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l&#8217;employeur<\/strong>. Pour compenser cette perte de revenu, le salari\u00e9 peut demander l&rsquo;<strong>allocation journali\u00e8re du proche aidant (AJPA)<\/strong>, vers\u00e9e par la CAF (r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral) ou la MSA (r\u00e9gime agricole), pour le compte de la Caisse nationale de solidarit\u00e9 pour l&rsquo;autonomie<sup><a href=\"#source-7\">[7]<\/a><\/sup>.<\/p>\n<div style=\"overflow-x:auto\">\n<table>\n<thead>\n<tr><th>Ce que dit l&rsquo;AJPA<\/th><th>Rep\u00e8re chiffr\u00e9<\/th><\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr><td>Nombre de jours indemnis\u00e9s par mois civil<\/td><td>22 jours maximum<sup><a href=\"#source-8\">[8]<\/a><\/sup><\/td><\/tr>\n<tr><td>Nombre de jours par personne aid\u00e9e<\/td><td>66 jours<sup><a href=\"#source-8\">[8]<\/a><\/sup><\/td><\/tr>\n<tr><td>Plafond sur l&rsquo;ensemble de la carri\u00e8re<\/td><td>264 jours (renouvelable pour une nouvelle personne aid\u00e9e)<sup><a href=\"#source-8\">[8]<\/a><\/sup><\/td><\/tr>\n<tr><td>Formulaire de demande<\/td><td>Cerfa 16108*01, \u00e0 adresser \u00e0 la CAF ou \u00e0 la MSA<sup><a href=\"#source-9\">[9]<\/a><\/sup><\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p><strong>Sur le montant journalier, deux sources officielles ne s&rsquo;accordent pas exactement<\/strong>, \u00e0 deux centimes pr\u00e8s : service-public.gouv.fr indique 66,64 \u20ac par jour et 33,32 \u20ac la demi-journ\u00e9e (fiche v\u00e9rifi\u00e9e le 15 juin 2026)<sup><a href=\"#source-7\">[7]<\/a><\/sup>, quand la MSA affiche 66,66 \u20ac et 33,33 \u20ac (page mise \u00e0 jour le 5 juin 2026)<sup><a href=\"#source-10\">[10]<\/a><\/sup>. Aucune source ne permet de trancher entre les deux : nous pr\u00e9f\u00e9rons le dire plut\u00f4t que d&rsquo;inventer une pr\u00e9cision qui n&rsquo;existe pas. Le montant est <strong>revaloris\u00e9 au 1<sup>er<\/sup> janvier de chaque ann\u00e9e<\/strong>, jamais en avril<sup><a href=\"#source-11\">[11]<\/a><\/sup> : v\u00e9rifiez le chiffre en vigueur aupr\u00e8s de votre CAF au moment de votre demande.<\/p>\n<p>L&rsquo;AJPA est ouverte aux salari\u00e9s, mais aussi aux exploitants agricoles, non-salari\u00e9s, stagiaires de la formation professionnelle r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, demandeurs d&#8217;emploi indemnis\u00e9s ou salari\u00e9s du particulier employeur<sup><a href=\"#source-10\">[10]<\/a><\/sup>. Depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2026, l&rsquo;aidant doit lui aussi justifier d&rsquo;une r\u00e9sidence stable en France<sup><a href=\"#source-12\">[12]<\/a><\/sup>. Selon la MSA, l&rsquo;AJPA est imposable<sup><a href=\"#source-10\">[10]<\/a><\/sup> ; nous n&rsquo;avons trouv\u00e9 aucune page impots.gouv.fr qui le confirme explicitement, ce point m\u00e9rite donc d&rsquo;\u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 au moment de votre d\u00e9claration.<\/p>\n\n<figure>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/visitadom.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/conge-proche-aidant-schema-v4.png\" alt=\"Sch\u00e9ma en trois blocs : dur\u00e9e du cong\u00e9 de proche aidant (3 mois renouvelables, 1 an maximum sur la carri\u00e8re), condition d'acc\u00e8s (aucune anciennet\u00e9 requise depuis 2019), et AJPA (22 jours indemnis\u00e9s par mois, 264 jours sur la carri\u00e8re)\" loading=\"lazy\">\n<figcaption>Les trois rep\u00e8res du cong\u00e9 de proche aidant : une dur\u00e9e de 3 mois renouvelables dans la limite d&rsquo;1 an sur la carri\u00e8re, aucune condition d&rsquo;anciennet\u00e9 depuis 2019, et une AJPA vers\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 22 jours par mois et 264 jours sur l&rsquo;ensemble de la carri\u00e8re. Sch\u00e9ma de principe.<\/figcaption>\n<\/figure>\n\n<h2>Le cas particulier de la fonction publique<\/h2>\n<p>Les agents publics ont droit au m\u00eame cong\u00e9, dans des conditions tr\u00e8s proches : <strong>trois mois maximum, renouvelable dans la limite d&rsquo;un an sur la carri\u00e8re<\/strong>, sans condition d&rsquo;anciennet\u00e9, et l&rsquo;administration ne peut pas non plus le refuser<sup><a href=\"#source-13\">[13]<\/a><\/sup>. Depuis le 28 ao\u00fbt 2023, le cong\u00e9 peut \u00eatre fractionn\u00e9 par p\u00e9riodes d&rsquo;au moins une <strong>demi-journ\u00e9e<\/strong> (contre une journ\u00e9e enti\u00e8re auparavant), ou transform\u00e9 en service \u00e0 temps partiel<sup><a href=\"#source-14\">[14]<\/a><\/sup>.<\/p>\n<p>Comme dans le priv\u00e9, l&rsquo;agent en cong\u00e9 <strong>ne per\u00e7oit pas son traitement<\/strong>, mais peut percevoir l&rsquo;AJPA dans les m\u00eames plafonds (22 jours par mois, 264 sur la carri\u00e8re)<sup><a href=\"#source-13\">[13]<\/a><\/sup><sup><a href=\"#source-15\">[15]<\/a><\/sup>. Les d\u00e9lais de pr\u00e9venance sont identiques : un mois avant le d\u00e9but, 15 jours avant un renouvellement, 48 heures pour une modification, et sans d\u00e9lai en cas d&rsquo;urgence m\u00e9dicale certifi\u00e9e<sup><a href=\"#source-13\">[13]<\/a><\/sup>.<\/p>\n\n<h2>Ce que le cong\u00e9 garantit, et ce qui reste incertain<\/h2>\n<p>\u00c0 l&rsquo;issue du cong\u00e9, le salari\u00e9 <strong>retrouve son emploi ou un emploi similaire<\/strong>, assorti d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente ; la dur\u00e9e du cong\u00e9 compte pour l&rsquo;anciennet\u00e9, et tous les avantages acquis avant son d\u00e9part sont conserv\u00e9s<sup><a href=\"#source-16\">[16]<\/a><\/sup>. Le salari\u00e9 a aussi droit \u00e0 un entretien professionnel avant et apr\u00e8s le cong\u00e9<sup><a href=\"#source-16\">[16]<\/a><\/sup>.<\/p>\n<p>Sur la retraite, le cong\u00e9 de proche aidant peut ouvrir droit \u00e0 l&rsquo;<strong>assurance vieillesse des aidants (AVA)<\/strong>, un m\u00e9canisme de validation de trimestres et non une allocation vers\u00e9e : notre article <a href=\"\/blog\/retraite-aidant-familial\/\">aidant familial et retraite<\/a> d\u00e9taille ce point, y compris l&rsquo;exclusion des fonctionnaires de l&rsquo;AVA du fait de leur r\u00e9gime propre.<\/p>\n<p>En revanche, plusieurs points ne sont <strong>pas confirm\u00e9s par une source officielle<\/strong> et nous ne les affirmons donc pas : le cumul explicite de l&rsquo;AJPA avec un salaire (seul est certain qu&rsquo;aucune autre activit\u00e9 professionnelle n&rsquo;est autoris\u00e9e pendant le cong\u00e9, sauf emploi par la personne aid\u00e9e elle-m\u00eame au titre de son APA ou de sa PCH<sup><a href=\"#source-17\">[17]<\/a><\/sup>), et l&rsquo;existence d&rsquo;une protection sp\u00e9cifique contre le licenciement comparable \u00e0 celle du cong\u00e9 maternit\u00e9. L&rsquo;AJPA, elle, n&rsquo;est <strong>pas cumulable<\/strong> avec les indemnit\u00e9s de cong\u00e9 maternit\u00e9, paternit\u00e9, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res maladie, les allocations ch\u00f4mage, l&rsquo;AAH, l&rsquo;AEEH ou certains \u00e9l\u00e9ments de la PCH<sup><a href=\"#source-18\">[18]<\/a><\/sup>.<\/p>\n\n<h2>Pi\u00e8ges fr\u00e9quents<\/h2>\n<div class=\"carte\">\n<ul class=\"liste-atouts\">\n<li><strong>Croire qu&rsquo;il faut une anciennet\u00e9 minimale.<\/strong> Ce n&rsquo;est plus vrai depuis fin 2019, mais l&rsquo;id\u00e9e reste r\u00e9pandue, y compris sur des sites qui se pr\u00e9sentent comme \u00e0 jour.<\/li>\n<li><strong>Confondre le cong\u00e9 et l&rsquo;AJPA.<\/strong> Le cong\u00e9 est un droit du salari\u00e9 face \u00e0 son employeur ; l&rsquo;AJPA est une allocation distincte, \u00e0 demander s\u00e9par\u00e9ment \u00e0 la CAF ou \u00e0 la MSA.<\/li>\n<li><strong>Oublier le certificat m\u00e9dical en cas d&rsquo;urgence.<\/strong> Sans lui, le d\u00e9part imm\u00e9diat sans d\u00e9lai de pr\u00e9venance n&rsquo;est pas justifi\u00e9 aupr\u00e8s de l&#8217;employeur.<\/li>\n<li><strong>Penser que le fractionnement est automatique.<\/strong> Il suppose l&rsquo;accord de l&#8217;employeur, contrairement au cong\u00e9 pris en une seule fois qui ne peut pas \u00eatre refus\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<h2>Quand demander de l&rsquo;aide<\/h2>\n<p>Si le dossier MDPH ou APA qui justifie le cong\u00e9 n&rsquo;est pas encore constitu\u00e9, commencez par l\u00e0 : notre article sur <a href=\"\/blog\/mdph-aidant-familial\/\">le dossier MDPH et l&rsquo;aidant familial<\/a> d\u00e9taille les pi\u00e8ces et les d\u00e9lais r\u00e9els. Si la charge devient trop lourde en parall\u00e8le du cong\u00e9, <a href=\"\/blog\/soutien-aidant-familial\/\">notre article sur le soutien aux aidants familiaux<\/a> recense les dispositifs de r\u00e9pit et d&rsquo;\u00e9coute. Et pour organiser les soins techniques du quotidien pendant cette p\u00e9riode, un professionnel de sant\u00e9 \u00e0 domicile peut prendre en charge une partie de ce qui ne rel\u00e8ve pas de l&rsquo;aide humaine informelle.<\/p>\n<p><strong>Visitadom met en relation avec des infirmiers, kin\u00e9sith\u00e9rapeutes et ost\u00e9opathes lib\u00e9raux \u00e0 domicile.<\/strong> Nous ne r\u00e9alisons aucun soin nous-m\u00eames et ne garantissons ni d\u00e9lai ni disponibilit\u00e9 : chaque praticien reste seul responsable de sa prise en charge. <a class=\"bouton bouton--primaire\" href=\"\/trouver-un-praticien\/\">Trouver un praticien \u00e0 domicile<\/a><\/p>\n\n<h2>En bref<\/h2>\n<div class=\"carte carte--accent\">\n<ul class=\"liste-atouts\">\n<li>Le cong\u00e9 de proche aidant dure <strong>3 mois renouvelables, dans la limite d&rsquo;1 an sur la carri\u00e8re<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Aucune anciennet\u00e9<\/strong> n&rsquo;est exig\u00e9e depuis le 28 d\u00e9cembre 2019.<\/li>\n<li>L&#8217;employeur <strong>ne peut pas refuser<\/strong> le cong\u00e9.<\/li>\n<li>L&rsquo;<strong>AJPA<\/strong> peut compenser la perte de revenu : jusqu&rsquo;\u00e0 22 jours par mois, 264 jours sur la carri\u00e8re, \u00e0 demander s\u00e9par\u00e9ment \u00e0 la CAF ou \u00e0 la MSA.<\/li>\n<li>La <strong>fonction publique<\/strong> ouvre le m\u00eame cong\u00e9, dans les m\u00eames plafonds, sans traitement pendant la dur\u00e9e du cong\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<h2>Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<p><strong>Le cong\u00e9 de proche aidant est-il r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l&#8217;employeur ?<\/strong><br>\nNon. L&#8217;employeur ne verse pas de salaire pendant le cong\u00e9. C&rsquo;est l&rsquo;AJPA, vers\u00e9e par la CAF ou la MSA sur demande s\u00e9par\u00e9e, qui peut compenser une partie de la perte de revenu, dans la limite de 22 jours par mois.<\/p>\n<p><strong>Faut-il une anciennet\u00e9 minimale pour en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/strong><br>\nNon, depuis le 28 d\u00e9cembre 2019. Cette condition a exist\u00e9 par le pass\u00e9 (deux ans jusqu&rsquo;en 2016, puis un an jusqu&rsquo;en 2019) mais elle a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e par la loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2020.<\/p>\n<p><strong>Mon employeur peut-il refuser ma demande ?<\/strong><br>\nNon, le cong\u00e9 de proche aidant ne peut pas \u00eatre refus\u00e9 par l&#8217;employeur d\u00e8s lors que les conditions sont r\u00e9unies. En cas de diff\u00e9rend, le salari\u00e9 peut saisir le conseil de prud&rsquo;hommes.<\/p>\n<p><strong>Que se passe-t-il pour ma retraite pendant ce cong\u00e9 ?<\/strong><br>\nLe cong\u00e9 peut ouvrir droit \u00e0 l&rsquo;assurance vieillesse des aidants (AVA), qui valide des trimestres sans verser d&rsquo;argent. Les fonctionnaires en sont exclus du fait de leur r\u00e9gime de retraite propre. Notre article d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la retraite de l&rsquo;aidant familial d\u00e9taille ce m\u00e9canisme.<\/p>\n\n<h2>Sources et r\u00e9f\u00e9rences<\/h2>\n<ol>\n<li id=\"source-1\">Code du travail, article L3142-16 \u00e0 L3142-20, consult\u00e9 sur L\u00e9gifrance le 24\/08\/2026, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006195797\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">legifrance.gouv.fr<\/a>.<\/li>\n<li id=\"source-2\">Code du travail, article L3142-19, version en vigueur, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006195797\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">legifrance.gouv.fr<\/a>.<\/li>\n<li id=\"source-3\">Code du travail, article L3142-16 (versions successives 2016, 2019, 2020) et article L3142-25, consult\u00e9 le 24\/08\/2026, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000033003265\/2020-01-01\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">legifrance.gouv.fr<\/a>.<\/li>\n<li id=\"source-4\">Code du travail, articles D3142-8, D3142-11 et D3142-12, consult\u00e9 le 24\/08\/2026, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000033443040\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">legifrance.gouv.fr<\/a>.<\/li>\n<li id=\"source-5\">Code du travail, article L3142-20 et article D3142-9, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000033443040\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">legifrance.gouv.fr<\/a>.<\/li>\n<li id=\"source-6\">Code du travail, article D3142-7, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000033443040\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">legifrance.gouv.fr<\/a>.<\/li>\n<li id=\"source-7\">Service-public.gouv.fr, fiche F16920 \u00ab Cong\u00e9 de proche aidant \u00bb, v\u00e9rifi\u00e9e le 15\/06\/2026, <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F16920\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">service-public.gouv.fr<\/a>.<\/li>\n<li id=\"source-8\">Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, article D168-12, version en vigueur depuis le 01\/01\/2025, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000042388731\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">legifrance.gouv.fr<\/a>.<\/li>\n<li id=\"source-9\">Service-public.gouv.fr, fiche R57305, v\u00e9rifi\u00e9e le 28\/07\/2022, <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/R57305\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">service-public.gouv.fr<\/a>.<\/li>\n<li id=\"source-10\">MSA, page AJPA, mise \u00e0 jour le 05\/06\/2026, <a href=\"https:\/\/www.msa.fr\/lfp\/famille\/ajpa\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">msa.fr<\/a>.<\/li>\n<li id=\"source-11\">Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, article L168-9, version en vigueur depuis le 01\/01\/2025, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006073189\/LEGISCTA000039787612\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">legifrance.gouv.fr<\/a>.<\/li>\n<li id=\"source-12\">Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, article D168-11, version en vigueur depuis le 01\/01\/2026 (d\u00e9cret n\u00b0 2025-1410 du 30\/12\/2025), <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000049902032\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">legifrance.gouv.fr<\/a>.<\/li>\n<li id=\"source-13\">Service-public.gouv.fr, fiche F35001 \u00ab Cong\u00e9 de proche aidant dans la fonction publique \u00bb, v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026, <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F35001\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">service-public.gouv.fr<\/a>.<\/li>\n<li id=\"source-14\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-1557 du 8 d\u00e9cembre 2020, modifi\u00e9 par le d\u00e9cret n\u00b0 2023-825 du 25 ao\u00fbt 2023, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000048001613\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">legifrance.gouv.fr<\/a>.<\/li>\n<li id=\"source-15\">Code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique, article L634-3, version en vigueur depuis le 01\/03\/2022, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000044424903\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">legifrance.gouv.fr<\/a>.<\/li>\n<li id=\"source-16\">Code du travail, articles L3142-21 \u00e0 L3142-23, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006195797\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">legifrance.gouv.fr<\/a>.<\/li>\n<li id=\"source-17\">Code du travail, article L3142-18, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006195797\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">legifrance.gouv.fr<\/a>.<\/li>\n<li id=\"source-18\">Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, article L168-10, version en vigueur depuis le 31\/12\/2025, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006073189\/LEGISCTA000039787612\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">legifrance.gouv.fr<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>Cet article a une vis\u00e9e informative et ne remplace pas un avis m\u00e9dical, social ou administratif personnalis\u00e9. Pour votre situation, rapprochez-vous de votre employeur, de votre CAF ou MSA, et le cas \u00e9ch\u00e9ant d&rsquo;un professionnel de sant\u00e9.<\/em><\/p>\n\n<h2>Sur le m\u00eame sujet<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"\/blog\/aidant-familial-statut\/\">Aidant familial, proche aidant : quelle diff\u00e9rence, quel statut ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/blog\/mdph-aidant-familial\/\">MDPH et aidant familial : quel dossier d\u00e9poser, quelles conditions, quels d\u00e9lais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/blog\/retraite-aidant-familial\/\">Aidant familial et retraite : ce qui a chang\u00e9 avec l&rsquo;AVA<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/blog\/soutien-aidant-familial\/\">O\u00f9 trouver de l&rsquo;aide quand on est aidant familial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cong\u00e9 de proche aidant : dur\u00e9e, conditions (sans anciennet\u00e9 depuis 2019), montant de l&rsquo;AJPA et r\u00e8gles pour la fonction publique.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":108,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-proches-aidants"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/visitadom.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/visitadom.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/visitadom.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visitadom.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visitadom.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/visitadom.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":110,"href":"https:\/\/visitadom.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107\/revisions\/110"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visitadom.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/108"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/visitadom.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/visitadom.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/visitadom.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}